„Legal / Human Resources“

HR Manager sind für die Personalgewinnung ihres Unternehmens verantwortlich. Sie ermitteln den Personalbedarf für die einzelnen Unternehmensabteilungen, setzen Stellenanzeigen auf, führen Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sollte der HR Manager wissen, über welche Kanäle und Portale diese am besten erreicht werden können. Für Mobile Unternehmen bieten sich neben klassischen Jobportalen, Spezialjobbörsen wie Mobile-Career.com besonders für die Stellenausschreibung an. Denn auf Mobile-Career.com werden nur Mobile Jobs ausgeschrieben, weshalb das Job-Portal ausschließlich von Bewerbern besucht wird, die einen Job in der Mobile Branche suchen.
Ein weiterer sehr wichtiger Zugang zu potentiellen Mitarbeitern bieten Soziale Business Netzwerke wie XING und LinkedIn und natürlich auch Social Media Kanäle wie Facebook und Twitter. Diese spezielle Art des Rekrutings ist auch unter dem Begriff Social Media HR bekannt.
Neben der Personalgewinnung kümmert sich der HR Manager um die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, denn gut ausgebildetes Personal, das stets auf dem Stand ist, kann auch zur positiven Unternehmensentwicklung beitragen. Vor allem in der innovativen Mobile Branche, folgt eine Neuheit, eine Technologie auf die andere.

Anforderungen

Für den Berufseinstieg als HR Manager wird oftmals ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder vergleichbares vorausgesetzt. Als HR Manager eines Mobile Unternehmens ist ein grundlegendes Wissen zum Mobile Markt wichtig, hat man es im Bewerbungsgespräch schließlich mitunter mit Mobile Experten zu tun. Da man als Personaler jedoch nicht alles über die einzelnen Mobile Fachbereiche wissen kann, ist in den Vorstellungsgesprächen meistens ein Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung anwesend, um die fachliche Eignung des Bewerbers zu prüfen. Der/die HR Manager/in kann und sollte im Bewerbungsgespräch wiederum mit Menschenkenntnis und diplomatischen Geschick punkten. Sehr gute Englischkenntnisse sind ebenfalls relevant sowie interkulturelle Kompetenzen in stark international ausgerichteten Unternehmen.